Présentation du coaching d’équipe

Le coaching d’équipe vise à renforcer la cohésion, clarifier les rôles, fluidifier la communication et créer une dynamique collective au service d’objectifs partagés.
Il s’adapte à différents contextes :

• Coaching d’organisation, pour accompagner des transitions, des transformations ou des enjeux de vision stratégique,

• Coaching de régulation, pour apaiser des tensions relationnelles, rétablir la coopération et reconstruire la confiance,

• Coaching-formatif, pour développer les compétences collectives, les postures managériales, ou renforcer l’intelligence émotionnelle et relationnelle de l’équipe.

Chaque accompagnement s’appuie sur une lecture systémique de l’équipe car chaque équipe est unique, une analyse des interactions, et un contrat co-construit avec le leader et les membres de l’équipe.

L’enjeu est de faire émerger les ressources collectives, de clarifier les attentes croisées et d’aligner les objectifs individuels et collectifs dans une logique de performance saine et durable.