Coaching
L'Art d'aligner le dirigeant,
l'équipe, l'organisation
01.
Coaching individuel
Présentation
Lors de chaque séance, j’accueille d’abord le dirigeant en écoutant son contexte, puis nous transformons un problème en enjeu pour identifier un objectif clair.
Ensemble, nous formalisons une demande de contenu (ce qu’il souhaite obtenir) et une demande de processus (comment il souhaite être accompagné).
Cette double demande constitue notre contrat relationnel, il structure la séance, favorise les prises de conscience et permet un passage à l’action concret et aligné.
02.
Coaching d'équipe
Présentation
J’accompagne les équipes dans leurs transformations, leurs dynamiques de coopération et leurs enjeux de performance collective.
Que ce soit en régulation, en accompagnement d’organisation ou en formation, chaque coaching d’équipe permet de renforcer la cohésion, clarifier les rôles, et remettre l’intelligence collective au cœur de l’action.
Mon approche est structurée, co-construite et orientée résultats, avec un profond respect des personnes et des enjeux humains.
03.
Coaching organisationnel
Présentation
J’accompagne les organisations dans leurs enjeux de transformation, de repositionnement ou de maturité collective.
Mon approche systémique permet de relier les dimensions humaines, stratégiques et structurelles pour créer de la clarté, renforcer la cohérence interne et remettre du sens au cœur des décisions.
Chaque accompagnement est sur-mesure, pragmatique et co-construit avec les acteurs clés de l’organisation.